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          【優惠政策】云南自貿區昆明片區(昆明經開區)支持人才發展措施

          來源:云南創新生物產業孵化器管理有限公司發布時間:2020-08-25瀏覽次數:1022

          為推進云南自貿區昆明片區(昆明經開區)高質量發展,集聚各類人才,打造高層次人才高地,制定以下措施。

          一、 人才引進

          (一)圍繞發展高端制造、數字經濟、航空物流、總部經濟等重點產業,引進“高、精、尖、缺”人才,對引進的國內外人才分層分類享受相應的待遇和便利。

          (二)用人單位引進的特殊人才,可采取“一人一策”“一事一議”政策,經區人才工作領導小組認定后享受相應的待遇和便利。

          (三)鼓勵區內用人單位采取靈活多樣形式柔性引進高層次人才,彈性使用、軟性管理、個性服務??刹扇№椖亢献?、兼職服務、技術合作等方式柔性引進人才,柔性引進的人才與用人單位簽訂工作協議,經相關部門認可,根據項目完成情況或對當地經濟貢獻大小享受一定的人才補貼。柔性引進的人才每人每月給予1000元至10000元不等的生活補貼,時間不超5年。

          (四)剛性引進到區內企事業單位工作,除享受國家、省、市相應補助外,可疊加享受本區人才補貼。剛性引進的各類人才,每月給予400元至25000元不等的生活補貼,時間不超過5年。引進的頂尖和國家級領軍人才與用人單位連續簽訂5年(含)以上勞動合同,在本區內購房的,經個人申請、單位申報、評審考核后,分別給予600萬元、200萬元的安家費。

          (五)鼓勵區內用人單位引進國內外各類人才,剛性引進的人才與用人單位簽訂不低于3年期限勞動合同的,分別給予1萬元到20萬元不等的一次性引才獎勵。

          二、 人才培養培育

          (六)區內用人單位培養的各類高層次、高技能人才,每月給予400元至25000元不等的生活補貼,時間不超過5年。

          (七)由管委會組織或推薦參加國家、省、市級各類技能競賽的費用,管委會承擔50%。對獲得國家級、省級、市級技能競賽一等獎、二等獎、三等獎的,按照不高于物質獎勵標準的50%比例進行區級配套獎勵。

          (八)對通過出站評價的省級中青年學術和技術帶頭人后備人才及技術創新人才,由區科技部門一次性給予補貼6萬元;對通過出站評價的市級中青年學術技術帶頭人,一次性給予補貼5萬元;對獲得其他由上級科技主管部門認定的人才類項目(含團隊類),按上級部門撥付項目資金的20%予以配套,配套資金不超過200萬元。

          三、 人才平臺載體建設

          (九)對高層次科技人才創辦的企業(高層次科技人才、團隊或其法人實體在創業企業中的股權比例應不低于30%),其技術成果能夠填補國內空白、具有較大市場潛力并能進行產業化規模生產,入駐區內科技企業孵化器或工業標準廠房的,給予三年免租,補貼面積最高不超過2000平方米(企業年度房租低于我區補助標準的,按企業實際發生額給予補助);項目啟動后根據經濟效益及市場前景,給予項目的自籌資金相應額度的科技經費補助,補助金額最高不超過300萬元。

          (十)新認定為國家級創業孵化示范基地的園區,一次性資金補助30萬元;新認定為省級創業園(眾創空間)的園區,一次性資金補助10萬元;新認定為昆明市青年(大學生)創業示范園區、昆明市新型創業創新孵化服務園區、昆明市農業創業示范園區、昆明市農業創業孵化基地的園區,一次性資金補助5萬元。

          (十一)支持區內企事業單位申報各級高層次人才創新創業示范基地、博士后工作站(云南省博士后科研工作站、科研流動站、昆明市博士后工作扶持站)、技能大師工作室、名匠工作室等平臺,在上級財政支持基礎上,按照1:1配套支持。

          四、 文化創意人才扶持

          (十二)加快海內外中、高端文化創意產業人才引進,引進的優秀文化創意人才可享受區高層次人才在落戶、住房、教育、醫療、生活補貼等方面的優惠政策。

          (十三)有公認社會影響力的文化創意各行業領軍人物、非遺傳承人、工藝美術大師、藝術家、專家學者等在區內登記注冊文化創意企業,并利用自身影響力活躍區內文化創意氛圍,產生良好社會效益的,經評定,給予20萬元獎勵,每年獎勵名額不超過5人。

          (十四)鼓勵文化創意人才參加相關專業大賽,對在大賽中獲得獎項的參賽人員,經審核后按大賽級別、獲獎等級給予一定的獎勵;鼓勵專業設計人才開展創新活動,對獲得產品發明專利且具產業效益的專業設計人員,經審核后給予一定的獎勵。

          (十五)建立健全各類文化創意人才教育培訓網絡體系,引導支持區內高等院校設立文化產業研究中心或文化產業相關專業,鼓勵社會培訓機構和高等院校開設文化產業相關專業,面向文化單位、團體、個人,大力開展學歷和職業技能培訓,培養復合型人才和急需專業人才。

          (十六)吸引一批跨國公司、國內外著名培訓組織來本區建立文化培訓機構,鼓勵有實力的文化企業、園區聯動高等院校及科研機構建立文化產業專業人才實訓基地,培育一批既有實踐經驗又有理論知識的創意人才。

          五、 人力資源服務產業集聚發展

          (十七)鼓勵發展人力資源服務產業,提高人才市場化服務集聚度。鼓勵社會資本創辦人力資源服務產業園,給予一定的資金支持。在上級下放權限的基礎上,允許外商獨資人力資源服務機構在區內落戶,對國內外知名人力資源服務機構、優秀海外華人組織在區內設立分支機構的,可以給予最高30萬元落戶獎勵。鼓勵國內外人力資源服務機構在區內開展合作,對區內企業通過人力資源服務機構引進海內外高端緊缺人才的,可以按中介費用70%比例給予補貼,單個引才最高可補貼20萬元。

          (十八)對入選國家級、省級、市級人力資源服務產業園的,在各級財政補助的基礎上,分別給予國家級500萬、省級100萬、市級50萬的一次性開園補貼。

          六、 人才服務環境優化

          (十九)在上級下放職稱評審權限的基礎上,探索建立資格國際互認試點,推動境外人才職業資格和職稱互認,鼓勵具有境外職業資格符合要求的管理、金融、法律、教育、工程、軟件、機械等領域專業人才經相關機構備案后在區內開展相關業務。

          (二十)經認定各類人才可以按規定租住人才公寓,享受相應優惠政策。

          (二十一)經認定的高層次高技能人才,可申領“人才綠卡”,對持卡人才可分層次提供住房、落戶、配偶就業、子女入學、醫療、出入境和停居留便利、創業扶持等服務保障。統籌協調解決新引進的高層次人才子女就學、配偶就業問題,非本地戶籍學生享受本地戶籍學生同等待遇。對引進的頂尖、國家級領軍人才和地方級領軍人才,其配偶有工作需求的提供工作崗位;對每年累計在昆生活時間不少于6個月且暫時無法落實就業單位的,可按兩年內每月5000元的標準給予生活補貼。

          (二十二)符合外國高端人才(A類)標準,并在區內工作的外國高端人才,可享受“一卡通”優惠政策和相關服務。

          (二十三)建立領導聯系服務專家制度。每名黨工委、管委會班子成員聯系1—2名專家或優秀人才,通過定期走訪、個別談心、探望慰問、組織體檢等多種形式,加大與專家、優秀人才溝通交流力度。

          (二十四)本措施由區人才工作領導小組辦公室負責解釋,實施細則另行制定發布。原《昆明經濟技術開發區急需緊缺和高層次高技能人才引進培養辦法》(昆經開黨〔2018〕38號)和《昆明經濟技術開發區急需緊缺和高層次高技能人才補貼發放實施細則(試行)》(昆經開黨組〔2018〕50號)同時廢止。


          來源:國家級昆明經濟技術開發區管理委員會


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